🎓 " J'ai eu la chance de vivre l’expérience de juré à plusieurs reprises. La première fois était en 2019, deux ans après l'obtention de mon diplôme. C'était suffisamment loin pour ressentir de la nostalgie pour l'école, mais assez proche pour qu'un admisseur me confonde avec un candidat et m'invite au repas du soir ! Cette anecdote m'a fait rire ! Plus sérieusement, cela faisait à peine cinq ans que je passais moi-même ces entretiens, et le souvenir était encore frais." 

"J'avais une certaine appréhension à évaluer les candidats, mais je me suis vite rendu compte que l'enjeu n'était pas de les juger.

💛 Ce que j'ai bien aimé : que le staff nous donne des axes de réflexion, ce qui aide beaucoup lorsque l'on n'a pas l'habitude. Le fait d'être avec un co-juré, cadre de l'école et plus expérimenté, permet aussi de se sécuriser dans son rôle. 

En 2021, avec plus de recul, j'ai renouvelé l'expérience.  Au-delà de l'aspect purement opérationnel, j'ai pu rencontrer d'autres professionnels avec des parcours inspirants… et aussi retrouver certains camarades de promo que j'avais perdus de vue. 🔎

Aujourd'hui, je continue à participer aux jurys d'entrée avec un œil un peu différent, puisque j'interviens dans les programmes. Je suis encore frappé par la diversité des profils que l'on peut rencontrer : certains ont déjà, à 18-20 ans, des parcours exceptionnels ! " ✨

" Intégrer KEDGE,  c'est rejoindre un écosystème et une communauté, pas seulement une école. 

🎓 En tant que diplômé, vous jouez un rôle crucial dans la sélection des candidats, et apportez une vision moins académique et plus tournée vers le monde professionnel. Vous êtes mieux armés pour détecter le potentiel professionnel du candidat. Vous apportez aussi une plus-value au candidat : ces derniers sont très curieux du monde de l'entreprise. 👀

🔎 Ne soyez pas étonné, les candidats posent souvent beaucoup de questions sur votre parcours, non seulement pour vous complimenter, mais bien parce qu'ils veulent comprendre ce qui se passera après l'école. " 

" 🔎 Recruter un profil junior en entreprise, c'est miser avant tout sur un potentiel. Ce potentiel ne peut pleinement se développer que si l'état d'esprit du candidat correspond à l'environnement de l'entreprise.

De même, lors des admissions à KEDGE : Il y a un "esprit KEDGE" qui va susciter une émulation, un engagement collectif, à travers les cours, mais aussi la vie étudiante et associative... Certains candidats excellents sur le plan académique ne vont pas se retrouver dans cet état d'esprit. D'autres, au contraire, plus modestes, vont se révéler. Identifier cette capacité d'engagement est essentiel. 💪

🤝 Les décisions d'admission ont un impact majeur sur les candidats, qui arrivent aux entretiens avec de grandes attentes, mais qui n'ont pas toujours le recul pour apprécier l'importance de se retrouver dans leur futur environnement. S'ils intègrent brillamment une école qui ne leur correspond pas, cela revient à faire prendre du retard dans leurs évolutions professionnelles et personnelles. 

C'est aussi pour cette raison que, pour moi, la présence d'un diplômé familiarisé avec la culture interne est indispensable." ✨

• 🚀 Lancez-vous ! Que vous soyez novice ou expérimenté, vous êtes légitime pour prendre part à ce recrutement : vous faites toujours partie de l'école.
• 👀 Soyez ouverts d'esprit et curieux ! Un entretien est un échange, et vous verrez que le candidat vous apportera autant que vous lui apportez.
• 💛 Soyez bienveillants : le temps où le but était de faire pleurer les candidats est révolu depuis longtemps. Nous cherchons à détecter un potentiel et non à évaluer une prestation. Le candidat se confiera bien plus facilement s'il se sent en sécurité.

" ✔️ C'est un excellent exercice pour quiconque, ceux qui aspirent à des rôles de recruteur et manager, et c'est aussi une très bonne école si vous évoluez dans les métiers du coaching, où l'analyse du client est primordiale.

💼 Très concrètement, cela a été mon cas :

J'ai débuté dans des postes très techniques en analyse financière et actuarielle. J'ai bifurqué il y a deux ans vers la gestion de patrimoine en créant ma structure : A’Cordée. La plus-value d'un gestionnaire de patrimoine, c'est de fournir un conseil adapté au profil, à la situation et aux objectifs du client. Il faut donc être irréprochable sur le plan technique, mais aussi capable de cerner rapidement le client en lui posant des questions précises, pertinentes et non intrusives. Mes années d'expérience chez AON et Malakoff Médéric m'ont permis de maîtriser l'aspect technique du métier, mais sur la partie relationnelle, les expériences de juré ont été un levier "game changer". 💥

Pour les plus expérimentés, c'est l'opportunité de mieux comprendre la "Gen Z" qui ont une relation au travail et à l'autorité très différente des générations précédentes. "

Participer à un jury d'admission est bien plus qu'une simple responsabilité ; c'est une occasion de contribuer à façonner l'avenir de l'école et d'enrichir sa propre trajectoire professionnelle. 🎓🚀

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